哺乳期被公司裁掉应该怎么赔偿

一、哺乳期被公司裁掉应该怎么赔偿

哺乳期女性受法律特殊保护，公司不得随意裁掉。若公司违法解除劳动合同，员工可要求赔偿。

赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、不满一岁的宝宝离婚了怎么判财产

在离婚案件中，不满一岁宝宝一般会判给女方抚养。财产分割主要依据《民法典》相关规定。

首先确定夫妻共同财产范围，包括婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、生产经营收益、知识产权收益等。原则上夫妻共同财产应均等分割，但会照顾子女、女方和无过错方权益。比如，若一方因抚育子女、照料老人等付出较多义务，可要求另一方予以补偿。同时，若一方存在隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产等行为，在分割时可少分或不分。

对于不满一岁宝宝，法院会综合多方面因素判决抚养权归属，以最有利于其成长为原则，财产分割也以此为考量因素之一，确保宝宝及抚养方的权益得到保障。

三、不满一岁的小孩离婚归谁抚养

根据法律规定，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。

在司法实践中，法院会综合多方面因素来判定抚养权归属。比如母亲是否有不宜抚养孩子的情形，如患有严重疾病、有吸毒等恶习且屡教不改等；若母亲不存在这些情况，一般会判给母亲抚养。父亲若能证明母亲抚养孩子对孩子成长明显不利，如母亲长期不尽抚养义务等，也有可能争取到抚养权。同时，双方的抚养能力和抚养条件，如经济状况、居住环境等，也会作为参考因素。总之，不满一岁小孩离婚时，大概率归母亲抚养，但存在特殊情况时抚养权归属会有变化。

在探讨哺乳期被公司裁掉应该怎么赔偿这个问题时，我们知道公司需承担相应法律责任。而除了基本赔偿外，若涉及哺乳期工资、福利待遇等未妥善处理的情况，也有对应的解决办法。比如哺乳期内公司停发工资等，劳动者有权要求补发。并且，若因被裁导致社保中断等影响，公司也应依法处理。对于哺乳期被裁赔偿的具体计算方式、如何保障自身权益最大化等后续问题，您还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。