公司不配合怎么办工伤

一、公司不配合怎么办工伤

若公司不配合申请工伤，首先要明确工伤认定是员工的法定权益。你应自行收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、证人证言等。

之后，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交上述证据及工伤认定申请表等材料。若社保部门受理后，会根据审核情况作出认定决定。若认定为工伤，而公司仍不配合后续赔偿事宜，可通过劳动仲裁要求公司支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁时，这些证据将作为关键支撑，维护你的合法权益。

二、公司不配合工伤待遇领取该咋办

首先，要明确工伤认定已完成且劳动能力鉴定也出结果了。若公司不配合领取工伤待遇，你可自行申请。需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证明等材料。向社保经办机构提交申请，填写工伤待遇申领表。社保机构审核通过后，会将款项发放至你指定账户。

若因公司原因导致你无法及时领取，由此造成的损失，比如医疗费未及时报销等，你可通过劳动仲裁要求公司赔偿。在仲裁时，要提供相关证据证明公司的不作为以及你的损失情况。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，以保障自身合法的工伤待遇权益。

三、公司不配合工伤待遇该怎么办

若公司不配合工伤待遇，首先应明确，工伤职工享受相应待遇是法定权利。你可先与公司协商，阐明其应承担的法律责任。若协商无果，可自行准备劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇。

仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在此过程中，注意收集并保留如医院诊断证明、工伤事故现场证据等相关材料，以增强自身主张的证据力，保障自身合法权益得到应有的维护。

当面临公司不配合进行工伤认定的情况时，确实会让人感到棘手。除了积极收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，你还需了解自身拥有的权利。比如，即便公司不配合，你依然可以自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。而且，在整个过程中，你要明确公司应承担的法律责任。要是公司故意阻挠，导致你无法及时获得应有的工伤赔偿，你有权通过法律途径维护自身权益。你是否正被公司不配合工伤认定之事困扰呢？若对工伤认定的流程、公司需承担的责任或后续维权方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。