工伤用人单位不给垫付医药费怎么办

一、工伤用人单位不给垫付医药费怎么办

1.首先，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。若未缴纳，用人单位应承担工伤职工的医疗费用等相关费用。

2.劳动者可先自行垫付医药费，保留好相关医疗票据等凭证。

3.之后向用人单位主张返还垫付的医药费，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.在仲裁过程中，劳动者需提供证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等。

5.仲裁裁决后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。

二、工伤用人单位承担的部分有哪些

工伤用人单位需承担多项费用。首先是治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇发放。其次，若工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位应负责护理。

再者，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。另外，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金也由用人单位承担。

在工伤认定和劳动能力鉴定等程序中，用人单位有协助职工的义务。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

三、工伤用人单位拒绝赔偿该怎么办

若工伤用人单位拒绝赔偿，可按以下步骤处理：首先，需确认工伤认定结果，若已认定为工伤，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保留与工伤相关的各类证据，以维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。

当面临工伤用人单位不给垫付医药费的情况时，劳动者无需慌张。首先要及时就医，保留好所有与治疗相关的票据等凭证。根据相关法律规定，用人单位应依法承担工伤职工的医疗费用。即便单位未垫付，职工自己先行支付后，也可通过合法途径要求单位偿还。比如，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。要是你正遭遇此困扰，对如何通过具体流程维权、怎样收集有效证据等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。