试用期没过，公司要辞退我，我怎么办

一、试用期没过，公司要辞退我，我怎么办

若公司在试用期内辞退你，需看其辞退理由是否合法。依据法律，公司以不符合录用条件辞退，应在试用期届满前提出，并证明你不符合录用条件。

若公司能证明且操作合规，辞退合法，无经济补偿。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，你可要求公司继续履行劳动合同，也可要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，试用期经济补偿通常是半个月工资。

你可先与公司沟通，了解辞退原因。若认为不合理，可收集劳动关系证明、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试用期没过错被辞退有什么补偿

试用期内无过错被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在该单位试用期工作了3个月，若月平均工资为5000元，那么用人单位应支付给你的经济补偿为5000×0.5=2500元。用人单位违法辞退的，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可据此衡量自身权益，如有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

三、试用期没过被辞退会赔工资吗

根据具体情形而定。若用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可主张赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工试用期工作2个月，月工资5000元，若被违法辞退，可获赔偿金5000元（半个月工资的二倍）。但如果是员工自身存在不符合录用条件等过错被辞退，则用人单位无需支付赔偿。

当面临试用期没过公司要辞退你的情况时，首先要明确公司辞退你是否符合法定条件。若公司无故辞退，你有权要求相应赔偿。比如你可以主张经济补偿，按照工作年限，每满一年支付一个月工资。并且，公司需提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后才可解除劳动合同。你是正遭遇这样的困扰吗？对于试用期辞退的具体流程、赔偿标准等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的建议，帮你妥善应对这一难题。