无固定期合同主动辞职有补偿金吗

一、无固定期合同主动辞职有补偿金吗

无固定期合同下主动辞职一般没有补偿金。除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可主张经济补偿金。

劳动者因自身原因主动辞职，如个人发展、家庭原因等，这种情况下不符合获得经济补偿金的法定情形。

总之，无固定期合同主动辞职是否有补偿金，关键在于辞职的原因是否基于用人单位的过错。若不清楚具体情况，建议咨询专业律师以获取准确法律建议。

二、无固定期合同终止到底怎么赔偿

无固定期限劳动合同终止，用人单位通常需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，正常终止合同，经济补偿是5000×10=50000元；违法终止，则赔偿金为50000×2=100000元。

三、无固定期合同合并哺乳期单位辞退应怎么补偿

首先，单位辞退处于哺乳期且签订无固定期限合同的员工，属于违法解除劳动合同。

根据法律规定，员工可主张继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若员工不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资为5000元，工作5年，单位违法辞退的赔偿金应为5000×5×2=50000元。

总之，哺乳期女职工权益受法律严格保护，单位违法辞退需承担相应法律责任。

当我们探讨无固定期合同主动辞职是否有补偿金时，需要明确一些要点。一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿金的，但也存在特殊情形。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为时，劳动者以此为由主动辞职，是可以获得补偿金的。若因个人发展等其他正当原因主动离职，通常就没有这笔补偿了。你是否正面临这样的抉择而感到困惑呢？如果对无固定期合同主动辞职后的经济补偿细节、具体情形判断等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。