在公司崴脚骨折算工伤吗

一、在公司崴脚骨折算工伤吗

在公司崴脚骨折一般可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工在公司范围内，因自身不小心崴脚骨折，通常符合该规定。但需注意，若因员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，不得认定为工伤。若对是否认定为工伤存在争议，可由单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定，按规定提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。总之，在公司崴脚骨折多数情况下可认定为工伤，但具体情况需根据实际情形判断。

二、在公司崴脚骨折怎样才能认定为工伤

要认定为工伤，需满足以下条件及流程。首先，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。若符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就会认定为工伤。关键在于证明事故与工作存在因果关系，且是在正常履行工作职责过程中发生的伤害。

三、在公司崴脚骨折如何走工伤赔偿流程

首先，要及时向公司报告事故，并要求公司在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定申请，你可在事故伤害发生之日起1年内，自行提出申请。

申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定。

认定为工伤后，等伤情稳定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

最后，根据伤残等级等情况，享受相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿事宜可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们了解在公司崴脚骨折是否能认定为工伤后，可能会进一步关心后续的一些相关事宜。比如，如果成功认定为工伤，工伤赔偿的具体流程是怎样的，赔偿金额如何确定，以及在康复期间的工资待遇又该如何保障等。这些问题都与在公司崴脚骨折能否认定为工伤紧密相关。倘若你对这些拓展问题存有疑问，或者对工伤认定本身还有不清楚的地方，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的困惑。