已经认定了工伤会推翻吗

一、已经认定了工伤会推翻吗

一般情况下，已认定的工伤很难被轻易推翻。工伤认定是基于法定的程序和标准作出的，具有一定的权威性和稳定性。

然而，如果存在以下情形，工伤认定可能会被重新审查甚至推翻：一是有新的证据足以推翻原认定结论，比如发现了之前未被知晓的关键证据等；二是认定过程中存在严重违反法定程序的情况，如未告知当事人权利、未进行必要的调查等。

但要推翻已认定的工伤，必须有充分的理由和依据，且需经过法定的程序和审查。总之，已认定的工伤并非绝对不可改变，但推翻的难度较大。

二、已认定的工伤认定结果会被推翻吗

工伤认定结果有可能被推翻。一般而言，若有新的、足以推翻原认定结论的证据出现，比如发现认定时存在伪造材料、提供虚假信息等欺诈行为，或者能证明受伤情形不符合工伤认定标准等，工伤认定结果可能会被推翻。

例如，若当初申报工伤时，职工故意隐瞒其受伤是因自身醉酒导致这一关键事实，而后续被查明，原工伤认定就可能被撤销。此外，行政复议或行政诉讼程序中，若法院或复议机关经审查，认为工伤认定决定存在主要事实不清、证据不足、适用法律错误、违反法定程序等情形，也会依法推翻原工伤认定结果。

三、工伤认定结果被推翻后如何维权

工伤认定结果被推翻后，仍有多种维权途径。首先，可对推翻的认定结果申请行政复议，要求上级行政机关对该认定进行审查并纠正。复议机关会依据相关法律法规和事实证据，重新作出判断。

若对复议结果仍不满意，还能提起行政诉讼，由法院对工伤认定行为的合法性进行全面审查。在诉讼过程中，需准备充分的证据，如事故现场的证人证言、医疗诊断证明、劳动合同等，以证明劳动关系及事故的真实性与关联性。

此外，即使工伤认定未成功，依据民事侵权责任等法律规定，若能证明单位存在过错导致伤害，也可通过民事诉讼要求单位承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等合理损失。总之，要积极运用法律手段维护自身权益。

当我们探讨已认定的工伤是否容易被推翻时，除了上述提到的新证据和程序违法等情况外，还有一些相关要点值得关注。比如，若工伤认定后出现了职工与用人单位劳动关系变化等复杂情况，是否会对工伤认定的效力产生影响。又或者，随着时间推移，出现了新的医学鉴定标准或相关法律法规调整，这会不会引发对原工伤认定的重新审视。如果您对已认定工伤的稳定性、推翻条件以及相关关联问题存在疑虑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答。