受伤请假扣工资应该怎么样算

一、受伤请假扣工资应该怎么样算

受伤请假是否扣工资及计算方式分不同情况。若因工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工资按正常出勤月工资标准计算。

若非工伤，一般按病假处理。病假工资通常由用人单位规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。比如当地月最低工资标准为2000元，病假工资最低不能低于1600元。

劳动者可查看劳动合同及单位相关制度中关于病假工资的具体规定。若单位支付工资不符合规定，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、受伤请假扣工资计算有何标准

关于受伤请假扣工资的计算标准，需区分不同情况。

若因工伤请假，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

若非工伤请假，一般按照用人单位的病假工资支付规定执行。通常按照劳动合同的约定来支付，但不得低于当地最低工资标准的一定比例，比如80%等。

具体计算时，需明确受伤性质（工伤与否）以及用人单位对于工资支付的相关规定和劳动合同的约定。若对工资计算有争议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、受伤请假工资发放有哪些法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

非工伤受伤请假，一般按照劳动合同约定发放工资。若劳动合同未约定，按照集体合同规定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。需注意，不同地区规定可能有差异，具体以当地法律法规为准。

在了解受伤请假是否扣工资的相关情况后，我们知道工伤和非工伤的处理方式不同。当面临具体问题时，大家可能还想进一步明晰细节。比如，对于非工伤请假，若单位以各种理由降低病假工资，劳动者该如何更好地维权？又或者工伤认定过程中出现争议，后续工资支付会受到怎样的影响？这些拓展问题或许会困扰不少人。要是你对受伤请假扣工资及相关问题还有更多疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答，助你妥善处理此类问题。