公司上班自己摔了属于工伤吗

一、公司上班自己摔了属于工伤吗

关于员工工伤认定，有以下相关情况说明：

1.工伤的一般认定：通常，员工在工作时间、处于工作场所内，且因工作原因受到事故伤害，这种情况属于工伤。

比如，员工在操作机器时，因机器故障受伤，就符合工伤认定条件。

2.不属于工伤的情形：若员工因自身原因摔倒，像患有自身疾病突然发病摔倒、醉酒后意识不清摔倒、吸毒后身体失控摔倒等，一般不属于工伤范畴。

3.可认定工伤的特殊摔倒情况：在工作时间和场所内，因工作相关因素导致摔倒受伤，如地面湿滑致使员工滑倒、设施故障引发员工绊倒等，通常可认定为工伤。

4.申报及认定流程：员工受伤后应及时向公司报告事故详情，并按公司规定流程申报工伤。

公司要积极配合员工进行工伤认定，提供相应证据。

若对工伤认定存在争议，员工可向劳动行政部门申请认定，由其判定。

二、公司上班突发疾病算工伤范畴吗

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若仅仅是突发疾病，一般情况下不算工伤。但如果满足上述视同工伤的条件，则可按照工伤处理。需注意，这里强调的是“突发疾病死亡”或“48小时内抢救无效死亡”这两个关键情形。比如员工在上班时突然心脏病发作，未在48小时内抢救过来去世，这种情况可视同工伤；若经抢救脱离生命危险，后续恢复治疗等情况，则不属于工伤范畴。判断时需严格依据相关规定，由劳动行政部门进行认定，单位或职工家属认为是工伤的，要及时申请工伤认定以维护权益。

三、上班突发疾病算工伤有哪些认定标准

上班突发疾病认定工伤，需符合以下标准：

首先，必须是在工作时间和工作岗位突发疾病。

其次，突发疾病情况严重，比如直接导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。

这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间作为起算时间。例如，职工在工作时突然发病，送医后48小时内离世，可认定为工伤。

如果只是一般疾病发作，未达上述严重程度，则通常不能认定为工伤。但若是因工作原因导致疾病发作或加重，如长期从事有毒有害工作引发职业病等，仍可按工伤处理。需注意，具体认定需结合实际情况，由劳动行政部门依据相关规定和证据综合判定。

员工工伤认定是一个重要且复杂的过程。除了了解工伤的一般认定、不属于工伤的情形、可认定工伤的特殊摔倒情况以及申报及认定流程外，还有一些细节值得关注。比如，工伤认定后的赔偿标准如何确定，赔偿款项会多久到账。这些问题关乎员工的切身利益。如果你对员工工伤认定的任何环节还有疑问，或者想深入了解更多相关信息，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击它，专业法律人士将为你详细解答，帮你消除困惑，保障自身合法权益。