干了第二天摔了工伤怎么办

一、干了第二天摔了工伤怎么办

在工作第二天受伤后，应按以下步骤处理：

1.及时就医并保留凭证：受伤后要第一时间前往正规医疗机构就医，确保自身伤情得到妥善治疗。

同时，务必保留好各类相关医疗凭证，比如详细记录病情的病历、专业医生出具的诊断证明，以及缴费后的发票等。

这些凭证在后续的工伤认定及待遇申请中至关重要。

2.向单位报告工伤：就医后，要及时向用人单位报告工伤事宜。

用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是其应尽的义务。

3.特殊情况自行申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

4.享受工伤待遇：工伤认定后，根据伤残鉴定结果享受相应工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

具体赔偿标准和程序依实际情况和相关法规确定。

二、第二天干活摔成工伤责任咋认定

认定工伤责任需综合多方面因素。首先要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

若符合，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定过程中，需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，最终作出工伤认定决定。

三、干活第二天摔成工伤赔偿标准是啥

首先需认定工伤。按《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。

赔偿标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。

3.住院伙食补助费：各地标准不同。

4.护理费：生活不能自理的，由单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分完全、大部分、部分护理依赖三个等级。

5.若构成伤残，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7至27个月本人工资不等；离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

在工作第二天受伤后，按照上述步骤处理至关重要。不过在实际操作中，还有一些细节需要注意。比如，如何准确确定停工留薪期的时长，这会影响到工资待遇；又比如，若对伤残鉴定结果有异议该如何处理。这些问题可能会让受伤职工感到困惑。如果你也在工作中受伤，面对工伤处理的各种环节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读相关法律规定，提供切实可行的建议，帮你顺利解决工伤处理过程中遇到的难题。