工伤发生以后需要做工伤认定吗

一、工伤发生以后需要做工伤认定吗

工伤认定是确定工伤的法定程序，在保障劳动者权益方面起着关键作用。

1.不进行工伤认定，劳动者享受工伤待遇会面临困难。

例如，医疗费报销可能无法实现，停工留薪期工资也难以获取。

因为工伤待遇的落实往往以工伤认定为前提，缺少这一环节，劳动者的诸多权益就难以得到有效保障。

2.工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。

这明确了认定的主管部门，便于劳动者和用人单位知晓办理渠道。

3.关于申请时间，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

二、工伤认定后还有哪些赔偿流程

工伤认定后，接下来一般有以下赔偿流程：

首先，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。

然后，根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位应按规定支付相应赔偿，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。

若协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁委受理后会进行审理，作出裁决。

对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依法审理并判决。

整个过程中，要注意收集并保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资收入证明等，以保障自身合法权益，顺利获得应有的工伤赔偿。

三、工伤赔偿标准具体是怎样规定的

工伤赔偿标准因工伤程度而异。一般需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

医疗费按实际诊疗支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的按月支付伤残津贴；七级至十级伤残，劳动合同期满或职工提出解除，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

一级至四级伤残，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。生活护理费按生活自理障碍程度分三档支付。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤认定作为确定工伤的法定程序至关重要。不进行工伤认定，劳动者享受工伤待遇困难重重，像医疗费报销、停工留薪期工资都无法保障。工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责，清晰了办理渠道。而申请时间上，用人单位一般要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长，若单位未按规定申请，职工等1年内可直接申请。你是否对工伤认定的具体流程、申请细节或后续权益保障还有疑问呢？如果有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。