两天工伤不用工伤认定吗

一、两天工伤不用工伤认定吗

关于工伤认定申请，有明确的时间规定，具体如下：

1.一般情况：依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应自事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

例如，职工在工作中受伤，单位需在30天内按规定申请。

2.特殊情况：若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。

3.单位未申请的情况：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

所以，不存在两天工伤就不用工伤认定的说法，逾期未申请，可能会影响工伤待遇的享受。

二、两天工伤能否不进行工伤认定

工伤认定是保障工伤职工权益的重要程序，一般不建议放弃。即使是两天的工伤，也应及时进行认定。

工伤认定旨在确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。不进行认定，后续可能无法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。

从法律角度讲，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，两天工伤也需依法进行认定，以维护自身合法权益。

三、两天工伤不认定会有什么后果

工伤认定有规定的时间限制。一般单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果超出规定时间未认定，可能导致职工权益保障延迟，比如医疗费等工伤待遇不能及时从工伤保险基金支付，需由单位先行承担，增加单位负担；职工享受停工留薪期待遇等权益的时间可能缩短，影响其后续康复及收入保障；且后期再申请认定可能因证据收集困难等面临更多阻碍，影响最终工伤认定结果及权益实现。

当我们关注工伤认定申请的时间规定时，要清楚了解不同情形下的具体要求。像单位未及时申请的情况，工伤职工及其近亲属等后续申请的时间限制就很关键。而且，工伤认定不仅仅关乎能否获得赔偿，还涉及到一系列工伤待遇的享受。比如工伤期间的工资待遇、康复费用等如何保障。你是否对工伤认定申请时间及后续待遇还有疑问呢？如果对于工伤认定申请的流程、材料准备或者工伤待遇等问题存在困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。