公司不给走工伤保险怎么办

一、公司不给走工伤保险怎么办

1.公司未办理工伤保险，这无疑是违法行为。

按照相关规定，员工有权要求公司在指定的期限内完成办理手续。

若公司逾期仍未办理，那么原本应由工伤保险基金承担的各项费用，都得由公司来支付。

比如员工受伤后的治疗费用等，公司都需承担。

2.要是公司明确表示拒绝办理工伤保险，员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。

劳动保障行政部门会责令公司在规定期限内改正这一错误行为。

3.员工在工作中若不幸遭受事故伤害或者患上职业病，一定要及时前往医院就医，并妥善保留好相关证据。

像病历，它记录着病情详情；诊断证明能明确伤害或病情性质；费用票据则关乎后续的费用报销等。

4.接下来，员工可自行申请工伤认定。

需向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。

5.经认定为工伤后，员工就能享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、公司不给走工伤保险该如何维权

首先，需明确公司有义务为员工及时申报并缴纳工伤保险。若公司不给走工伤保险，员工可采取以下措施维权：与公司沟通协商，要求其按规定办理工伤保险理赔事宜，明确告知其行为违法及可能承担的法律后果。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司改正，补缴工伤保险费，并对其违法行为进行处罚。员工也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关材料。仲裁委将依据事实和法律，裁决公司承担工伤保险待遇赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、公司拒绝走工伤保险要怎样维权

若公司拒绝走工伤保险，您可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故现场证人证言等。接着，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若公司仍不配合，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤保险待遇赔偿责任。仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在此过程中，要注意工伤认定申请有时间限制，一般单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

当公司未办理工伤保险时，员工的权益维护是一个复杂的过程。在明确了公司未办理工伤保险的责任及员工的应对措施后，还有一些细节值得关注。比如，在申请工伤认定过程中，如果遇到社会保险行政部门的审核延迟等情况该如何处理？又或者在享受工伤待遇后，发现公司支付的费用计算有误该怎么办？这些问题都可能影响员工最终能否顺利获得应有的赔偿。如果你对这些后续问题或者公司未办理工伤保险的整个流程还有疑问，不要错过专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你提供精准的帮助。