工伤九级员工被劝退怎么赔偿

一、工伤九级员工被劝退怎么赔偿

工伤九级员工被劝退，可获得多项赔偿。

首先是一次性伤残补助金，为9个月的本人工资。

其次，劳动合同解除或终止时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，员工在医疗期内的工资应按正常工作时间工资支付，且单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、工伤九级被劝退能获怎样的赔偿

工伤九级被劝退，可获多项赔偿。首先是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。其次，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

单位劝退属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，工伤期间工资福利待遇不变，单位应补足差额。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、工伤九级被辞退赔偿标准是怎样的

工伤九级属部分丧失劳动能力。若被辞退，赔偿如下：

首先是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。以一般情况为例，两者相加可能在十几万元左右。

单位违法辞退的，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即赔偿金为正常辞退补偿金额的两倍。需注意，具体赔偿数额要结合本人工资、当地规定等综合确定。

当工伤九级员工面临被劝退的情况时，能获得的赔偿远不止上述提到的这些。比如，在停工留薪期内，员工还可能因需要护理而获得相应护理费赔偿。如果工伤导致员工部分或全部丧失劳动能力，后续还可能涉及到伤残津贴等一系列待遇。对于这些赔偿的具体细节以及如何准确维护自身权益，你是否还有疑问呢？若对工伤九级员工被劝退相关赔偿问题存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答与指导，助力您更好地维护自身合法权益。