公司出事没报工伤怎么赔偿

一、公司出事没报工伤怎么赔偿

1.若公司未报工伤，员工可自行在一年内申请工伤认定。需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

2.认定为工伤后，可享受工伤待遇。包括医疗费，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，按照原工资待遇发放；生活护理费，根据生活自理障碍程度支付等。

3.若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由公司承担。包括伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

4.员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，即使公司未报工伤，员工仍有权利通过合法途径获得应有的赔偿。需尽快采取行动，保护自身合法权益。

二、公司不报工伤赔偿流程究竟是怎样的

若公司不报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。

之后，若构成伤残，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结论，可享受相应工伤待遇。待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。职工与单位就赔偿有争议的，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、不报工伤公司需承担哪些赔偿责任

若公司不报工伤，需承担相应赔偿责任。首先，职工因工作遭受事故伤害或患职业病的治疗费用，原本由工伤保险基金支付的部分，现由公司承担。其次，停工留薪期工资，即职工在工伤期间原工资福利待遇不变，由公司按月支付。再者，若因工伤导致劳动能力下降，产生的伤残津贴等，公司也需负责。另外，若职工因工伤死亡，其近亲属应得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，同样由公司承担。

需注意，公司不报工伤是严重违反法律规定的行为。职工可在事故伤害发生之日起一年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，维护自身合法权益。

当我们聚焦于公司未报工伤这一情况时，员工在自行申请工伤认定及后续享受工伤待遇的过程中，还有一些要点值得关注。比如，在申请仲裁时，如何准备充分有力的证据来支撑自己的诉求，这关乎仲裁结果的走向。又或者，若公司对仲裁结果不服提起诉讼，员工该如何应对。这些问题都可能影响员工最终能否顺利拿到应得的赔偿。你是否对这些后续流程存在疑问呢？如果对于工伤赔偿的后续法律程序、证据准备等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。