工伤后工人辞职原单位有赔偿吗

一、工伤后工人辞职原单位有赔偿吗

工伤后工人辞职，原单位仍可能有赔偿。若因工伤导致工人劳动能力部分丧失，辞职时单位应支付一次性工伤医疗补助金；若导致工人劳动能力大部分丧失或完全丧失，除上述补助金外，还应支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准根据当地工伤保险法规及工伤等级确定。同时，工人在工伤治疗期间的工资福利等应正常发放。但如果是工人自身原因主动辞职且无其他法定情形，单位可不支付一次性伤残就业补助金等费用。总之，要根据具体工伤情况及辞职原因等综合判断原单位是否应给予赔偿。

二、工伤后工人辞职原单位赔偿标准是啥

工伤后工人辞职，原单位赔偿标准如下：

1.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以工伤职工本人工资为基数，按照一定月数计发。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

需注意，具体赔偿标准要依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，并结合当地规定确定。

三、工伤后工人不辞职原单位赔偿咋算

工伤后若工人不辞职，赔偿主要有以下方面：

首先是医疗费用，实报实销。

其次是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，期限依伤情确定。

再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

还有伤残津贴，评定伤残等级后，若职工保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月支付。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

另外，辅助器具费按国家规定标准支付。具体赔偿数额需根据工伤认定结论、劳动能力鉴定等级等综合确定。建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便准确核算赔偿金额，维护自身合法权益。

当我们了解了工伤后工人辞职原单位是否有赔偿的相关规定后，会发现这其中存在不少细节要点。比如，在确定赔偿金额时，除了考虑工伤等级，还得依据当地工伤保险法规的具体细则。而且，对于工资福利的发放标准、赔偿款项的支付时间等问题，也都可能因不同情形而有所差异。要是你对工伤后辞职原单位赔偿事宜还有其他疑问，比如如何准确判断自己的工伤等级对应的赔偿范围，或者在申请赔偿过程中遇到阻碍该怎么办等。别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。