未成年打工受伤怎么赔偿

一、未成年打工受伤怎么赔偿

未成年打工受伤，可从多方面寻求赔偿。首先，用人单位作为用工主体，应承担赔偿责任。若用人单位有过错，如未提供安全的工作环境等，需承担主要赔偿责任。其次，若存在劳务派遣等情况，派遣单位也可能承担相应责任。

赔偿范围包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。具体赔偿数额需根据受伤程度、治疗费用等实际情况确定。

若协商不成，未成年可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。同时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、就医记录等，以便日后维权使用。

二、未成年打工辞职老板不批怎么办

首先，我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育等特殊行业除外。若招用的是十六至十八周岁的未成年工，其与成年劳动者享有同等权利。

当未成年工提出辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，到期即可离职，无需老板批准。

若老板以不批为由克扣工资或限制离职，未成年工可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、未成年打工未签合同被拖欠工资咋办

未成年打工未签合同被拖欠工资，可按以下步骤维权。

若已满十六周岁，可先与用人单位协商支付工资，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽未签合同，但工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料可作为证据。

若不满十六周岁，用人单位属非法使用童工，可向劳动行政部门举报，该部门会对单位罚款等处罚。同时，可通过民事诉讼要求单位支付劳动报酬。此外，还可寻求法律援助机构帮助，以维护自身合法权益。

关于未成年打工受伤怎么赔偿，除了明确医疗费、护理费等基本赔偿项目外，还有两个易被忽略的关键问题需关注：一是若打工属于使用童工，雇主虽会面临行政处罚，但赔偿责任不会因此免除，且需承担更严格的赔偿标准；二是若雇主拒绝赔偿，如何通过劳动仲裁或诉讼维权，是否需先确认劳动关系（部分情况下可直接按人身损害纠纷处理）。这些细节直接影响赔偿结果，很多人易在此类纠纷中踩坑。若您正面临未成年打工受伤的具体纠纷，对赔偿范围、责任认定或维权流程仍有疑问，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您理清每一步，避免权益受损。