工亡没认定能打官司吗

一、工亡没认定能打官司吗

通常情况下，工亡认定是工亡赔偿诉讼的前置程序，未经认定直接打官司存在障碍。

在我国，职工因工死亡，其近亲属想要获得工亡待遇，应先向社会保险行政部门提出工亡认定申请。若未经认定，法院难以直接判定是否属于工亡，进而无法明确赔偿责任和金额。

不过，如果用人单位对工亡事实无异议，且愿意承担赔偿责任，只是双方就赔偿数额等存在争议，此时可以打官司。但在这种情形下，劳动者一方需要提供充分证据证明是工亡。所以，建议先进行工亡认定，拿到认定结果后再走诉讼程序，这样更有利于维护权益。

二、工亡未认定打官司会被受理吗

工亡未认定打官司，法院通常会受理。

在这种情况下，需注意几个关键要点。首先，要明确是否存在劳动关系争议。若劳动关系存在争议，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系，这是认定工亡的前置程序。其次，对于未认定工亡的原因要梳理清楚。如果是用人单位未按规定申请工亡认定，劳动者近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因材料不全等非用人单位主观故意不申请导致未认定，法院会审查具体情况。在打官司时，要提供如劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证明等充分证据，证明符合工亡情形，法院会依据事实和法律作出公正裁判。

三、工亡未认定打官司流程是怎样的

首先，需确定劳动关系，准备劳动合同、工资发放记录等材料证明。然后，收集工亡相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。

接着，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系及认定工亡。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方举证质证。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。诉讼中，按法院要求提交起诉状、证据等材料。法院会排期开庭，审理双方争议焦点，作出判决。

整个过程要注意时效规定，及时收集整理证据，遵循法定程序。如遇复杂问题，可委托专业律师代理，以更好维护自身合法权益，确保能顺利获得工亡认定及相应赔偿。

当我们了解了工亡认定与工亡赔偿诉讼的关系后，需要明白这一过程中的每一步都至关重要。比如在确定工亡赔偿数额时，具体的计算标准和方式都有明确规定，不同地区可能还会存在细微差异。又或者在证据收集方面，除了证明工亡事实，其他相关的劳动关系证明等也不容忽视。你是否在工亡赔偿问题上还有诸多疑问呢？如果对于工亡认定后的赔偿流程、数额计算或者证据准备等有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利维护自身权益。