工厂受伤赔偿标准多少一个月

一、工厂受伤赔偿标准多少一个月

工厂受伤后的赔偿标准并非简单按月固定赔偿，具体情况需具体分析：

1.若被认定为工伤，像治疗工伤的医疗费、康复费这类费用，是由工伤保险基金来承担支付的。

2.在停工留薪期间，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。这里说的原待遇，就是受伤前正常工作时应有的工资等相关待遇。

3.工伤若造成伤残，会依据伤残等级给予一次性伤残补助金。从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等，本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资。

4.若职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。实际赔偿数额得结合具体情况仔细计算。

二、工厂受伤误工费赔偿标准是怎样的

工厂受伤误工费赔偿标准如下：

若有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。即需提供收入证明，如工资单、银行流水等，以确定因伤未工作期间少拿的工资数额。

若无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

一般需提供医院的诊断证明、休假证明等，来确定误工时间。比如医嘱建议休息多久，从受伤之日起到恢复工作能力这段时间的收入损失，即为误工费赔偿范围。且赔偿义务人应根据医疗机构出具的证明确定的误工时间，对误工费予以赔付。

三、工厂受伤护理费赔偿标准是怎样的

在工厂受伤后的护理费赔偿标准如下：停工留薪期内：生活不能自理需护理的，由所在单位负责。单位派人护理或支付护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。评定伤残后：

-完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资×50%。

-大部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资×40%。

-部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资×30%。

需注意，护理依赖程度由劳动能力鉴定委员会确认。赔偿需依据工伤认定、劳动能力鉴定结论等确定具体数额，并按法定程序主张权益。

工厂受伤后的赔偿标准因情况而异，涉及工伤认定、停工留薪待遇、伤残补助金及工亡赔偿等多方面。那么，在申请赔偿过程中，如果遇到工厂拖延支付赔偿款该怎么办？或者，对于赔偿金额计算方式有疑问，又该如何解决呢？这些问题都可能困扰着受伤职工及其家属。如果你正面临此类困惑，无需担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮助你清晰了解自身权益，确保能顺利获得应有的赔偿。