发生工伤能获得哪些赔偿

一、发生工伤能获得哪些赔偿

发生工伤，可获得的赔偿项目根据工伤情况有所不同。一般来说，未致残的，可获医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、停工留薪期工资福利待遇。

致残的，除上述赔偿外，还有一次性伤残补助金；离职时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；护理依赖的，有生活护理费。

因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿标准依伤残等级、工资水平、当地标准等确定。

二、发生工伤能不能去申请精神损害抚慰金

一般情况下，工伤不能申请精神损害抚慰金。工伤赔偿遵循工伤保险相关规定，主要赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

精神损害抚慰金通常适用于侵权领域，如人身损害侵权案件等。工伤是基于劳动关系和工作过程中发生的伤害，其赔偿原则侧重于保障劳动者因工伤导致的物质损失和劳动能力受损的补偿。

但存在特殊情况，如果工伤事故是由第三人侵权造成，且劳动者已获得工伤赔偿，还可在侵权诉讼中主张精神损害抚慰金。具体需结合实际情况，由专业法律人士根据相关法律规定和证据综合判断。

三、发生工伤能否主张获得精神损失费

工伤赔偿中一般不支持精神损失费。工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，以保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后的医疗救治、经济补偿等权益。

工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。精神损害赔偿一般适用于侵权责任纠纷等情形，如因侵权行为导致他人人身权益严重受损等情况。工伤认定是基于劳动关系及工作中的伤害事实，其赔偿侧重于弥补职工因工伤造成的身体伤害、劳动能力损失及经济损失等，与侵权导致的精神损害赔偿性质不同。所以，单纯的工伤事故，通常不能主张精神损失费。

当我们了解发生工伤能获得哪些赔偿时，还有两个关键细节需要留意：一是工伤认定的时效限制。单位申请需在事故发生后30日内提交，若单位未及时申请，个人申请也需在1年内完成，超时可能影响权益主张；二是伤残等级鉴定直接决定一次性伤残补助金、医疗补助金等核心赔偿的数额，不同等级对应的标准差异明显。如果您正面临工伤处理中的认定时效把握、伤残鉴定流程，或是对护理费、停工留薪期工资等具体项目的计算有疑问，别让模糊认知耽误权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节、争取应得赔偿。