工伤保留工作可以获得哪些赔偿

一、工伤保留工作可以获得哪些赔偿

工伤后保留工作可获得多项赔偿，包括工伤医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金以及辅助器具配置费用等。

1、工伤医疗费用：治疗工伤所需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的挂号费、住院费等费用，由工伤保险基金支付，确保工伤职工得到必要的医疗救治。

2、停工留薪期工资福利待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月，保障职工停工期间生活。

3、一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数本人工资，对职工伤残给予经济补偿。

4、辅助器具配置费用：如需配置辅助器具，按国家规定标准从工伤保险基金支付。

若你对工伤赔偿还有其他疑问，可向专业法律人士或我进一步咨询。

二、工伤保留工作能获哪些赔偿

若工伤后保留工作，可获以下赔偿：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。伤残津贴：评定伤残等级后，若有伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。具体赔偿依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

三、工伤保留工作后工资待遇有何不同

工伤职工保留劳动关系，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。比如员工工伤前月工资为5000元，那工伤后在保留工作期间，单位仍应每月按5000元标准支付工资。

停工留薪期内，职工的工资福利待遇不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

工伤后的赔偿涵盖了多个重要方面，从工伤医疗费用到停工留薪期工资福利待遇，从一次性伤残补助金到辅助器具配置费用，每一项都关乎工伤职工的切身利益。然而，工伤赔偿的具体流程和细节可能仍会让不少人感到困惑。比如，申请各项赔偿的具体时间节点是什么？不同伤残等级在赔偿标准上还有哪些细微差别？如果对于这些工伤赔偿相关的拓展问题存在疑问，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更全面、准确且详细的解答，帮你明晰工伤赔偿的每一个环节。