工伤后还在原单位上班有哪些补偿

一、工伤后还在原单位上班有哪些补偿

认定为工伤且继续在原单位上班的职工，可享受医疗费报销（符合相关标准部分从工伤保险基金支付）、停工留薪期内原工资福利待遇不变（由单位按月支付），若工伤致残疾还可按伤残等级享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。

1、关于医疗费报销，认定工伤后，治疗工伤所需的挂号费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，就可从工伤保险基金支付，保障职工工伤治疗费用。

2、停工留薪期方面，一般不超12个月，在此期间单位需按月支付原工资福利待遇。伤情严重等特殊情况，经确认可延长，但不超12个月，让职工工伤期间生活有保障。

3、工伤致残的，职工继续留单位工作能享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，体现对工伤致残职工的补偿。

若对工伤相关待遇还有疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询。

二、工伤后继续在原单位上班能获啥补偿

工伤后继续在原单位上班，仍可获得相应补偿。首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障你工伤治疗及康复期间的生活。其次，若因工伤导致劳动能力下降，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。比如十级伤残为7个月的本人工资。此外，若日后离职，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。需注意，应及时进行工伤认定及劳动能力鉴定，通过合法程序维护自身权益，确保各项补偿能顺利落实。

三、工伤后离职原单位又会有啥补偿

工伤后离职，原单位可能需支付以下补偿：一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。标准根据伤残等级及当地规定确定。以十级伤残为例，在某些地区，可能是几个月的本人工资。停工留薪期工资：若离职时停工留薪期未满，单位应补足相应期间工资，按正常出勤月工资福利待遇支付。未支付的工伤保险待遇差额：比如单位少报缴费基数致工伤保险基金赔付不足，单位需补足差额部分。

需注意，申请工伤补偿有一定时效规定。你应先认定工伤、评定伤残等级，再与单位协商补偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

当我们深入了解认定为工伤且继续在原单位上班的职工所享受的待遇时，会发现这些保障对于职工至关重要。比如，职工在停工留薪期后若因工伤导致工作能力下降，影响职业发展，后续该如何保障自身权益？又或者，若单位未按时足额支付停工留薪期工资，职工有哪些有效的维权途径？如果您对于工伤待遇的具体实施细节、权益维护方法等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答，助您清晰掌握工伤权益相关事宜。