工伤认定及鉴定后赔偿金额怎么算

一、工伤认定及鉴定后赔偿金额怎么算

工伤赔偿金额计算较为复杂。首先，工伤认定确定属工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

医疗费按实际诊疗费计算。停工留薪期工资依原工资福利待遇发放。

伤残赔偿部分，需根据劳动能力鉴定等级确定。如十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还有生活护理费等，根据生活自理障碍程度支付。

总之，赔偿金额要综合多方面因素精准计算，建议你携带详细材料，找专业律师或咨询当地社保部门，以便准确核算应得赔偿数额。

二、工伤认定及鉴定后赔偿项目有哪些

工伤认定及鉴定后，赔偿项目主要如下：

1.医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，特殊情况可延长。

3.护理费：生活不能自理的，按护理等级支付。

4.伤残补助金：依伤残等级，从一级到十级分别为27个月至7个月本人工资。

5.伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，按月支付。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工解除或终止劳动关系时支付，标准由各省规定。

7.其他：如康复治疗费、辅助器具费等。具体赔偿依实际情况及当地规定确定，建议及时与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工伤认定及鉴定后赔偿流程是怎样

工伤认定及鉴定后赔偿流程如下：

首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定结论均已作出。

然后，向用人单位主张赔偿。若单位有工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。

若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由单位承担。

赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院审理后作出判决，如单位不履行，可申请强制执行，通过法院强制单位支付赔偿款项。

工伤赔偿金额的计算确实不是一件简单的事。在确定工伤赔偿时，除了上述提到的各项费用，还有一些特殊情况也需要关注。比如，如果工伤职工需要安装辅助器具，费用该如何承担？又或者工伤复发后，相关的治疗费用和待遇该如何处理？这些问题都可能影响到最终的赔偿金额。若你在工伤赔偿方面还有其他疑问，想要获取更精准详细的解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供一对一的专业指导，帮你理清工伤赔偿的每一个细节。