工伤手指盖掉了怎么赔偿的

一、工伤手指盖掉了怎么赔偿的

工作时间、工作场所因工作原因致手指盖脱落一般可认定为工伤，若未达伤残等级有医疗费、停工留薪期工资等赔偿；若构成伤残等级，还有一次性伤残补助金等赔偿，应及时收集证据助力后续索赔。

1、工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，所以该情形通常可认定工伤。

2、赔偿项目方面，仅手指盖脱落可能不达伤残等级，但医疗费按规定由工伤保险基金支付（未参保由用人单位支付），停工留薪期工资由所在单位按月按原工资福利待遇支付。若构成伤残等级，一次性伤残补助金等按伤残等级确定金额，由工伤保险基金支付（未参保由用人单位支付）。

3、证据收集很关键，工作证、劳动合同、证人证言等证据能保障工伤认定及索赔顺利进行。若对工伤认定、赔偿等相关法律问题不清楚，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、工伤手指盖掉了赔偿标准是什么

手指盖掉了属于工伤，具体赔偿标准如下：

首先要认定工伤，认定后进行劳动能力鉴定。若未达到伤残等级，可主张医疗费、停工留薪期工资等。

医疗费按实际支出计算。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。

若构成伤残，十级伤残一般可获一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。例如，山东十级工伤，一次性工伤医疗补助金为4个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的上年度职工月平均工资。

三、工伤手指缺失一节赔偿标准是怎样

工伤手指缺失一节，一般可认定为十级伤残。赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以当地上年度职工月平均工资为基数计算。例如，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月工资，一次性伤残就业补助金为7个月工资。

3.其他费用：如医疗费、停工留薪期工资、护理费等也需由用人单位支付。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

具体赔偿数额需结合实际情况计算。

当我们探讨手指盖脱落算工伤吗这个问题时，要清楚这其中涉及多方面要点。比如在工伤认定后，若涉及劳动能力鉴定以确定是否构成伤残等级，后续赔偿流程会更加明晰。而且，若单位对工伤认定结果有异议，还存在行政复议等法律程序。你是否在手指盖脱落后，对工伤认定及赔偿等问题存在疑虑呢？如果对于工伤认定标准、赔偿项目明细或者证据收集等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准且全面的法律解答，全力维护您的合法权益。