劳动法中员工受伤赔偿标准是多少

一、劳动法中员工受伤赔偿标准是多少

员工受伤赔偿需先认定工伤。认定后，赔偿标准根据不同情况而定。

医疗费用实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

伤残待遇方面，按伤残等级支付一次性伤残补助金，1至10级对应不同月数工资；若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。此外，因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

二、劳动法中员工工伤认定程序是怎样的

员工工伤认定程序如下：

首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、劳动法里员工工伤赔偿标准是什么

员工工伤赔偿标准如下：

1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工，根据护理等级由基金或单位支付。

4.伤残津贴：一级至四级伤残，按月支付；五级、六级伤残，保留劳动关系的，由单位支付；七级至十级伤残无此项。

5.一次性伤残补助金：一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除劳动关系时享受，具体标准由各省规定。

需注意，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿数额，维护自身合法权益。

员工受伤赔偿需先认定工伤，认定后赔偿标准依不同情况而定。像医疗费用按规定实报实销，停工留薪期工资福利不变等。但实际操作中，很多员工和家属对赔偿流程、标准细节等仍有诸多疑问。比如如何准确界定停工留薪期时长，怎样确保伤残等级评定公正合理。若您在员工受伤赔偿方面还有困惑，不知道自己的权益该如何保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，帮您争取应得的赔偿。