工伤隔了两个月才发现骨折怎么赔偿

一、工伤隔了两个月才发现骨折怎么赔偿

1.工伤报告与申请认定：一旦发生工伤，员工应尽快告知用人单位。

用人单位需在30日内为员工申请工伤认定，这是其应尽义务。

若其未履行该义务，员工本人、近亲属或者工会组织可在1年内自行向相关部门提出工伤认定申请。

2.工伤认定材料准备：申请工伤认定时，要准备好一系列相关材料。

3.劳动能力鉴定：工伤认定通过后，可申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

伤残等级不同，后续获得的赔偿数额也会有所不同。

4.赔偿项目及标准：赔偿项目多样，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费等。

医疗费按实际支出报销；

住院伙食补助费依照规定标准支付；

停工留薪期工资保持原工资待遇不变；

生活护理费则根据护理等级来确定具体金额。

5.用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有相关费用都需由用人单位来承担。

二、工伤隔两月才发现骨折赔偿有何规定

首先，工伤认定有时间限制，一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位或工伤职工、其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若隔两月才发现骨折，只要在上述规定时间内申请工伤认定，被认定为工伤后，可享受相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。如构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

需注意收集能证明是因工作原因导致骨折的相关证据，如劳动合同、工作证、同事证言、就诊病历等。用人单位应在事故发生后30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。赔偿标准按《工伤保险条例》等相关法律法规执行，根据伤残等级确定具体赔偿数额。

三、工伤隔两月发现骨折赔偿标准是什么

首先要确定骨折是否确属工伤导致。若认定为工伤，即使隔两月才发现骨折。赔偿标准如下：

1.医疗费：实报实销，包括诊疗费等。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

3.护理费：根据护理等级确定。

4.伤残补助金：依伤残等级而定，例如十级伤残为7个月本人工资。

5.若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，以确定具体赔偿数额。

当我们了解了工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目及标准以及用人单位责任等工伤相关事宜后，或许你仍会有一些细节方面的疑问。比如不同伤残等级在申请其他福利政策时会有怎样的差异？用人单位拖延工伤认定申请时间，员工该如何维护自身权益？这些都是在工伤处理过程中可能会遇到的问题。如果您对工伤还有其他困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供准确详细的解答，帮您更好地应对工伤相关的种种情况，维护自身合法权益。