工伤9级没有辞职怎么赔偿

一、工伤9级没有辞职怎么赔偿

工伤9级未辞职的赔偿，主要涉及以下几个方面：

一、一次性伤残补助金

这是对工伤职工因伤残而给予的一次性补偿，标准为9个月本人工资。

二、停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间工资按原工资待遇发放。

一般来说，停工留薪期不超过12个月。

三、合同期满或职工主动解约相关赔偿

当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤9级未辞职赔偿有多项，具体金额依当地规定和员工工资等确定。

二、工伤9级未辞职能获哪些赔偿

工伤9级未辞职，可获以下赔偿：一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、交通食宿费等按规定由基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

需注意，赔偿具体数额需根据你的工资等实际情况计算，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规维护自身权益。

三、工伤9级未辞职后续权益如何保障

工伤9级若未辞职，后续权益保障如下：

首先，享有工伤医疗待遇，继续接受治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再者，单位需安排适当工作，若难以安排，应按月发放伤残津贴，标准为本人工资的80%。

另外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，才由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但即便未辞职，也可申请劳动能力复查鉴定，若伤残情况发生变化，相应待遇会作调整。要注意按规定及时主张权利，保存好相关就医及工伤认定等资料，以便维护自身权益。

工伤9级未辞职的赔偿涵盖多个方面。除了上述提到的一次性伤残补助金、停工留薪期工资以及合同期满或职工主动解约相关赔偿外，还有一些细节值得关注。比如停工留薪期的延长情况，如果伤情复杂确实需要延长，该如何申请？以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在不同地区的具体计算方式差异等。若你对工伤9级未辞职赔偿的这些拓展内容或其他相关问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准详细的解答。