工伤期间给工资吗

一、工伤期间给工资吗

关于工伤期间职工的工资待遇，有明确规定：

1.停工留薪期内工资标准：在工伤期间，用人单位需按正常工资标准支付工资。

依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

比如，职工原本月工资5000元，包含基本工资、奖金等福利，工伤期间单位仍应按此标准发放。

2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。

3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

4.停工留薪期满后待遇：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤期间工资发放标准是什么

工伤期间工资发放标准有明确规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的“原工资福利待遇”通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。需注意，实践中可能存在不同地区、行业等差异，但总体遵循上述原则。

三、工伤期间福利待遇发放标准是怎样

工伤期间福利待遇发放标准如下：停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。其他福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原福利待遇不变。比如，单位通常会正常发放餐补、交通补贴等。护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费。

需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤期间职工的工资待遇关乎着每一位劳动者的切身利益。除了上述提到的停工留薪期内工资标准、时长以及评定伤残等级和期满后的待遇外，还有一些细节需要关注。比如，停工留薪期的工资是否包含加班工资？如果用人单位未按规定支付工资，职工该如何维权？这些问题都可能在工伤期间给职工带来困扰。若你对工伤期间职工工资待遇还有其他疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且准确的解答，帮你维护自身合法权益。