合同约定上下班途中不算工伤怎么办

一、合同约定上下班途中不算工伤怎么办

关于合同约定上下班途中不算工伤这一情况，存在一定问题，以下为你详细说明：

1.法律规定：《工伤保险条例》明确，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这属于法律的强制性规定，旨在保障员工的合法权益，不能通过合同约定来排除。

2.约定无效：若合同中有此约定，该约定因违反法律强制性规定而无效。

即使合同有相关条款，员工在上下班途中遭遇符合条件的事故时，依然有权依法申请工伤认定。

3.实际争议：在实际操作中，可能会面临争议。

员工需收集相关证据，比如交通事故责任认定书等，用以证明自己在上下班途中遭遇的事故符合工伤认定条件。

4.维权途径：若与用人单位协商不成，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保自身应得的保障得以落实。

二、合同排除工伤认定该如何维权

首先，合同中排除工伤认定的条款通常是无效的。根据法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同条款无效。

若遭遇此类情况，你可先与用人单位协商解决工伤认定及赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工伤事实的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。需注意及时收集和保留证据，遵循法定程序维权。

三、合同排除工伤认定怎样获合理赔偿

首先，合同中排除工伤认定的条款是无效的。根据法律规定，该类免责条款违反法律强制性规定，属自始无效。

若发生工伤，应先申请工伤认定。认定工伤后，可依据《工伤保险条例》要求用人单位支付工伤保险待遇。包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。

若用人单位不支付，可通过劳动仲裁维权。仲裁委将根据工伤认定结论、劳动能力鉴定结果等依法裁决用人单位支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，即便合同有排除条款，劳动者仍有权通过合法途径获合理工伤赔偿，保障自身权益。

当我们探讨合同约定上下班途中不算工伤这一情况时，要明白即便合同有此类约定也是无效的。在实际操作中，员工收集交通事故责任认定书等证据来证明符合工伤认定条件，可能会面临不少挑战。而且若与用人单位协商不成，通过劳动仲裁等合法途径维权也并非易事。你是否正为合同中关于上下班途中工伤约定的问题而困扰呢？或者对工伤认定证据收集、劳动仲裁流程等还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利维护自身的工伤权益。