单位雇佣童工发生工伤可以否认定

一、单位雇佣童工发生工伤可以否认定

单位雇佣童工，不存在工伤认定，但用人单位需承担相应责任。根据规定，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。若单位拒不支付一次性赔偿，伤残童工或者死亡童工的近亲属可向人力资源和社会保障行政部门举报。协商不成的，可通过劳动争议仲裁或民事诉讼解决。

二、单位雇佣童工工伤能被认定吗

单位雇佣童工，童工遭受事故伤害，一般不能认定为工伤。

童工不属于法律意义上的劳动者。根据《工伤保险条例》规定，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。童工与单位不存在合法劳动关系。

但童工所受伤害，可依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理。该办法规定，非法用工单位伤亡人员，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。所以，虽不能认定工伤，但单位仍需承担相应赔偿责任。

三、单位雇佣童工致伤责任该如何认定

根据相关法律规定，单位雇佣童工致伤，应承担赔偿责任。首先，童工在工作中受伤属于工伤范畴，单位需承担治疗期间的各项费用，包括医疗费、护理费、营养费等。其次，单位还应按照伤残等级给予一次性赔偿。具体赔偿标准参照工伤保险待遇。一般来说，劳动能力鉴定后，根据不同伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。单位明知是童工仍雇佣，存在严重过错，应加大赔偿力度。此外，劳动行政部门会责令该单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由该单位承担，并对单位进行罚款等处罚。

在单位雇佣童工这一事件中，当面临伤残或死亡情况时，用人单位承担的一次性赔偿责任至关重要。那么，如果童工在康复后仍存在后续的劳动能力影响，该如何保障其权益？以及对于单位在支付赔偿过程中的一些不合理拖延行为，又有哪些进一步的监督措施呢？这些都是值得深入探讨的问题。如果你还想了解更多关于单位雇佣童工后赔偿及后续处理等相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。