单位工伤该怎么认定补偿

一、单位工伤该怎么认定补偿

单位工伤补偿按以下步骤与标准进行：

首先，需申请工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

补偿项目与标准如下：一般伤害未致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费等；造成伤残的，还需赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体数额依伤残等级确定；若因工伤死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。补偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。

二、单位工伤认定后补偿标准是什么

单位工伤认定后补偿标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴：一级至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、单位工伤认定后赔偿流程是怎样的

单位工伤认定后，赔偿流程如下：首先，确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。然后，准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。接着，与单位协商赔偿事宜，若协商一致，单位应按规定支付赔偿金。若协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方需举证质证。之后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院受理后会进行审理并判决。获得生效判决后，若单位不履行赔偿义务，可申请强制执行，通过法院强制单位支付赔偿金，以保障工伤职工的合法权益。

单位工伤补偿涵盖了申请认定、鉴定以及具体补偿等一系列流程。当我们清楚单位工伤补偿按以上步骤与标准进行后，可能会进一步思考，比如在申请工伤认定过程中，若资料不全该如何处理？或者已经认定为工伤，但对劳动能力鉴定的具体操作细节不太明白。又或者在获得补偿后，对后续的复查、康复等事项存在疑问。这些与工伤补偿紧密相关的问题，都值得我们深入探讨。要是你也有类似困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。