员工不续签劳动合同也不离职怎么办

一、员工不续签劳动合同也不离职怎么办

劳动合同期满，员工不续签也不离职的情况，需分情形处理。单位应书面通知终止或补签合同，否则可能需支付经济补偿或双倍工资。

当劳动合同期满，员工不续签也不离职时，若单位选择终止劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，这是为了保障劳动者的合法权益。若员工继续工作且单位无异议，法律视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，单位应及时补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位需每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。在实际遇到这类情况时，单位和员工可能会面临诸多复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确自身权利义务，妥善解决问题。

二、员工不续签合同又不离单位咋处理

首先需明确，劳动合同期满，员工不续签的，劳动合同即终止。

若员工不续签合同却不离单位，用人单位可采取以下措施：

1.书面通知：以书面形式通知员工，明确劳动合同已因期满且其不续签而终止，并要求其在指定日期前办理离职交接手续。

2.停发工资：合同终止后，停发工资等福利待遇，但需支付终止劳动合同的经济补偿（工作每满一年支付一个月工资）。

3.沟通协商：若员工对离职有异议，可进一步与其沟通协商，解释法律规定，若协商不成，可通过劳动争议调解委员会调解，或直接申请劳动仲裁，要求裁决员工办理离职手续。

用人单位应遵循法定程序处理，避免产生不必要的法律风险。

三、员工不续签合同且不离单位咋办

首先要明确劳动合同到期后，员工不续签且不离职的情况。根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

对于员工不续签合同又不离单位，用人单位可书面通知其办理离职手续，告知其不续签合同劳动关系即将终止的事实及后果。若员工仍不配合，用人单位可在合理期限届满后，按照单位规章制度处理，比如视为旷工，达到一定天数后依规解除劳动关系。但要注意解除程序需合法合规，保留好相关通知、送达凭证等证据，避免后续产生劳动纠纷。若因此引发争议，用人单位应积极应对，依据法律和事实维护自身权益。

当我们探讨劳动合同期满，员工不续签也不离职的情况时，除了上述提到的单位需分情形处理的规定外，还有一些细节值得关注。比如，员工继续工作期间，如果出现了工作失误给单位造成损失，责任该如何认定？单位在支付经济补偿或双倍工资时，具体的计算标准和依据又是什么？这些问题可能会让不少人感到困惑。如果您也对劳动合同期满后员工不续签也不离职相关的复杂法律问题有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您拨开迷雾，明晰权益与义务。