企业赔偿员工工伤是怎么个赔偿

一、企业赔偿员工工伤是怎么个赔偿

企业赔偿员工工伤，通常涵盖以下几个方面：

1.医疗费：用于治疗工伤所产生的医疗费用，按照实际发生的金额进行报销。

比如员工因工伤进行手术、购买药品等支出，都在报销范围内。

2.停工留薪期工资：员工在停工留薪期间，企业需按其原工资待遇发放工资，一般不超过12个月。

这保障了员工在受伤治疗期间的基本生活。

3.护理费：若员工生活不能自理，企业要么派人专门护理，要么支付相应的护理费，以满足员工生活所需。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定，以一定月数的本人工资为标准发放，为员工的伤残提供经济补偿。

5.伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，由用人单位按月支付伤残津贴。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残员工在解除或终止劳动关系时可获得。

企业要在规定时间内申报工伤认定，并依照相关法律法规赔偿。

赔偿标准和金额会因工伤等级、地区规定等因素而有所不同。

二、企业工伤赔偿标准具体是怎样的

企业工伤赔偿标准依《工伤保险条例》而定。

首先是医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

造成伤残的，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级从一级到十级分别为27个月至7个月的本人工资。

若需安装辅助器具，按国家规定的标准从基金支付。

伤残津贴方面，一级至四级伤残，分别为本人工资的90%至75%。

五级、六级伤残，保留劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排的，按月发给伤残津贴，分别为本人工资的70%、60%。

七级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、企业工伤认定流程是怎样规定的

企业工伤认定流程如下：

首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

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