工伤补贴修养期间工资如何计算

一、工伤补贴修养期间工资如何计算

在工伤修养期间，工资的计算有明确规定，具体如下：

1.停工留薪期工资待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。

这里的原工资福利待遇，涵盖了职工正常工作时所享有的基本工资、津贴、补贴等各项收入。

2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、严重脏器损伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定开始享受伤残待遇。

4.期满后仍需治疗待遇：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，能够继续享受工伤医疗待遇。

总之，工伤修养期间工资应按原工资标准支付，以此保障工伤职工合法权益。

若单位未按规定支付，工伤职工可依法申请劳动仲裁。

二、工伤修养期间工资计算有何标准

工伤修养期间工资即停工留薪期工资，标准如下：正常发放原工资福利待遇。“原工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤认定后赔偿流程是怎样的

工伤认定后，赔偿流程如下：首先是劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。

而后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位会按照规定支付相应赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等（依伤残等级而定）。若协商不成，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请后，仲裁委将审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个过程中，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关材料，以确保赔偿流程顺利进行，维护自身合法权益。

当我们了解了工伤修养期间工资的计算规定后，其实还会衍生出一些相关问题。比如工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的费用该由谁来承担呢？还有，如果工伤职工对评定的伤残等级有异议，该如何进行复查和申诉呢？这些问题对于工伤职工来说都至关重要。你是否对工伤修养期间工资计算之外的这些问题有所疑惑呢？如果有任何关于工伤修养期间工资计算及相关问题的困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。