工伤保险之前造成工伤如何补偿

一、工伤保险之前造成工伤如何补偿

1.及时申请工伤认定：

工伤认定至关重要。

单位需在事故发生之日起30日内提出申请。

若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

比如职工在工作中受伤，单位逾期未申请，职工本人就可按此规定自行申请。

2.享受工伤保险待遇：

经认定为工伤后，就能享受相关待遇。

其中涵盖医疗费，即治疗工伤所产生的合理费用；

住院伙食补助费，按规定标准给予补助；

还有交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费以及停工留薪期工资等，以保障职工权益。

3.伤残等级对应待遇：

若进行劳动能力鉴定确定了伤残等级，不同等级有不同待遇。

如一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体金额根据伤残等级而定。

4.用人单位责任承担：

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。

若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。

二、工伤保险前工伤补偿标准是什么

工伤保险前的工伤补偿标准需视具体情况而定。

一般而言，医疗费实报实销，用于治疗工伤所需费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工因工伤不能工作期间的基本生活。

伤残津贴方面，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等不同比例。一次性伤残补助金也依伤残等级给付，如十级伤残为7个月的本人工资。

此外，还有生活护理费，按照生活自理障碍程度分不同等级支付。具体补偿标准会因地区、行业等因素存在差异，且需严格依据工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定准确数额，以确保工伤职工能得到合理、足额的补偿。

三、工伤保险后工伤补偿标准有何不同

工伤保险的工伤补偿标准因多种因素而异。

从伤残等级看，一级伤残至十级伤残补偿不同。一级伤残一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级为25个月等，十级为7个月。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

对于因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。补偿标准综合考虑伤残程度、劳动能力丧失情况、家庭状况等多方面，以保障工伤职工及家属合法权益。

工伤认定、工伤保险待遇、伤残等级对应待遇以及用人单位责任承担，这些都是工伤领域的重要内容。在工伤事故发生后，正确处理这些环节关乎着职工的切身利益。比如在确定伤残等级后，后续的康复治疗费用报销流程、用人单位拒绝支付工伤保险待遇时该如何维权等问题，可能仍让大家心存疑虑。若你对工伤处理的任何方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、更详细的解答，助你妥善维护自身合法权益。