职工因工受伤了单位怎么赔付工资

一、职工因工受伤了单位怎么赔付工资

职工因工受伤后的相关待遇有明确规定：

1.停工留薪期工资待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。

若伤情严重，像骨折后恢复不佳等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.评定伤残后的待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4.护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，

单位必须严格按规定支付职工受伤期间工资，保障其合法权益。

若单位未依法支付，职工可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、职工因工受伤单位赔付工资有啥标准

职工因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的“原工资福利待遇”，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。单位需按照正常出勤时应发放给职工的工资标准进行赔付，以保障职工因工伤无法工作期间的基本生活及收入。

三、职工因工受伤单位需承担哪些赔偿

职工因工受伤，单位需承担多项赔偿。首先是停工留薪期工资，即职工在接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。其次是医疗费，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付，单位未参保则单位承担。若造成残疾，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，由工伤保险基金支付，单位未参保由单位支付。还有伤残津贴，一级至四级伤残职工按月领取，由工伤保险基金支付，单位未参保由单位支付。此外，如职工生活不能自理，单位还需负责护理费用。若职工因工死亡，单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿依工伤认定及伤残鉴定结果确定。

职工因工受伤后的待遇关乎着他们的切身利益。在停工留薪期，工资福利不变按月发放，时长通常不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残后又有不同待遇。生活不能自理的工伤职工，单位要负责护理。但要是单位未依法支付相关待遇，职工该如何进一步维权呢？比如在申请劳动仲裁时具体需要准备哪些材料，怎样才能更高效地完成流程？这些都是职工可能会遇到的问题。如果您对职工因工受伤后的待遇问题还有其他疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。