上海市工伤九级赔偿标准是多少

一、上海市工伤九级赔偿标准是多少

在上海，工伤九级赔偿有这些要点：

1.一次性伤残补助金：是9个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如某职工前12个月平均缴费工资5000元，那补助金就是45000元。

2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：合同期满或职工主动解约时，工伤保险基金付前者，用人单位付后者。九级伤残二者均为6个月上年度全市职工月平均工资。

3.其他赔偿：医疗费、停工留薪期工资等按实际发生赔偿，确保职工合理权益得到保障。

二、上海市工伤九级赔偿项目有哪些

上海市工伤九级赔偿项目主要包括：

1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：合同期满终止或解除劳动关系时支付，具体标准按上海市规定执行。

3.一次性伤残就业补助金：同样在合同期满终止或解除劳动关系时支付，标准依上海市规定。

4.停工留薪期工资：按正常出勤月工资福利待遇支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

6.康复费：经确认需康复的，按规定支付。

7.辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

8.住院伙食补助费：按因公出差伙食补助标准的70%发放。

9.交通、食宿费：到统筹地区以外就医所需的费用。

10.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

三、上海市工伤九级赔偿标准是怎样的

上海市工伤九级赔偿标准如下：一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：标准为九级6个月的上年度全市职工月平均工资。一次性伤残就业补助金：同样是九级6个月的上年度全市职工月平均工资。

此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体赔偿数额需根据实际情况核算，如缴费工资等因素。若与单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

在上海工伤九级赔偿涉及多个要点。一次性伤残补助金按本人工资计算，能为职工提供一定经济保障。而合同期满或职工主动解约时，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金也有着明确的支付规定。并且其他赔偿如医疗费、停工留薪期工资等按实际发生赔偿，全方位保障职工权益。你是否清楚这些赔偿要点在实际工伤情况中如何准确运用呢？比如在遭遇工伤后，怎样与用人单位协商赔偿事宜？又或者对各项赔偿的具体计算方式还有疑问？若有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。