上班期间脚摔骨折怎么赔偿的

一、上班期间脚摔骨折怎么赔偿的

1.上班时因工作缘由脚摔骨折，这妥妥属于工伤范畴。这种情况下，首要之事便是进行工伤认定。单位得在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请，这是单位应尽的责任。

2.要是单位没按规定去申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。

3.认定为工伤后，接着会进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。根据等级确定赔偿数额，像医疗费、停工留薪期工资等多项费用，多数由工伤保险基金支付，部分则由用人单位来承担。

二、上班期间脚摔骨折赔偿标准是怎样

上班期间脚摔骨折，首先需认定是否为工伤。若认定为工伤，赔偿标准如下：医疗费：凭医院票据实报实销。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。建议及时申请工伤认定，以便依规获得应有的赔偿。

三、上班期间工伤赔偿流程是怎样的

首先，职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿；单位未缴纳的，则由单位承担赔偿责任。职工或其家属需准备好相关材料，按规定程序申请和办理赔偿事宜，确保自身合法权益得到保障。

在了解了工伤认定的流程后，工伤赔偿标准也是大家极为关心的。工伤赔偿不仅包含医疗费、停工留薪期工资等，还有诸如伤残津贴、一次性伤残就业补助金等多项内容。具体的赔偿数额会依据劳动能力鉴定所确定的伤残等级来精准计算。不同等级对应的赔偿标准差异较大，这关系到工伤职工后续的生活保障。如果您对工伤赔偿标准中的某项费用计算方式、赔偿比例等存在疑问，或者想进一步了解工伤赔偿的其他细节，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。