在职骨折工伤怎么赔付的

一、在职骨折工伤怎么赔付的

关于工伤相关事宜，有以下要点：

1.工伤认定需先行。单位得在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在1年内直接去申请。

2.认定为工伤后，要做劳动能力鉴定明确伤残等级。不同等级赔付标准各异。

3.赔付方面，医疗费由工伤保险基金承担；停工留薪期工资，单位要按原待遇按月发；构成伤残的，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，像十级伤残就是7个月本人工资。

4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、在职骨折工伤赔付标准是什么

在职期间因工伤骨折，赔付标准如下：

首先，需进行工伤认定，确定属于工伤范畴。

医疗费按实际诊疗支出赔付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若经劳动能力鉴定构成伤残等级：

十级伤残，可获一次性伤残补助金为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。

九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资；其他赔付类似十级但标准不同。

八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资，以此类推，伤残等级越高，赔付越高。

具体赔付要根据伤残等级、本人工资等因素综合确定。

三、在职骨折工伤认定流程是怎样的

在职骨折认定工伤，一般按以下流程：

首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。可能根据情况要求提供补充材料或进行现场勘查等。

经认定属于工伤的，会出具工伤认定决定书；不属于工伤的，也会书面通知申请人并说明理由。

之后，若伤情影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便享受相应工伤保险待遇。

在工伤相关事宜中，我们详细介绍了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔付等要点。但在实际操作中，还有一些情况值得关注。比如，如果工伤职工对劳动能力鉴定结果有异议该怎么办？还有，当涉及到多个责任主体导致工伤发生时，赔偿责任如何划分？这些问题都可能给工伤职工带来困扰。如果您在工伤处理过程中，对这些拓展问题存在疑惑，或者还有其他关于工伤的任何疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且全面的指导，帮您妥善处理工伤相关事宜。