受过工伤被降职怎么赔偿

一、受过工伤被降职怎么赔偿

首先需明确，单位因职工工伤而将其降职是不合法的。职工可通过以下途径维护权益并争取赔偿：

1.协商解决：与单位沟通，指出其行为违法，要求恢复原职位、补发降职期间少发的工资等。

2.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求单位支付违法降职期间的工资差额，若因此被迫离职，还能主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法判决。

总之，单位不能因职工工伤而侵害其权益，职工应积极维权，以获应得赔偿。

二、受过工伤被降职该获怎样的赔偿

首先需明确，单位因工伤将职工降职属违法行为。职工可采取以下措施维护权益。

工伤认定后，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若因工伤被降职，可要求单位恢复原岗位或给予相应补偿。补偿方面，可主张因降职导致的工资差额等损失。同时，工伤待遇包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付上述应得赔偿及恢复岗位。仲裁时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、降职相关证据等。通过合法途径，保障自身因工伤应享有的权益，让单位为其违法行为承担责任。

三、工伤后被降职降薪能获哪些赔偿

工伤后被降职降薪，您可获以下赔偿：

1.恢复原工资待遇：根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位降职降薪属违法行为，应恢复您原工资待遇。

2.经济补偿：若单位以此为由解除劳动合同，您可主张经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.工伤赔偿：依法享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残等级）、一次性伤残补助金等。需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，依鉴定结果确定赔偿数额。

当我们在探讨单位因职工工伤而降职这种情况时，除了知道职工有多种维权途径外，还有一些相关要点值得关注。比如在申请劳动仲裁时，如果对劳动能力鉴定结论有异议该如何处理，后续还能不能补充新的证据等。又或者在提起诉讼阶段，怎样更好地准备庭审材料，以确保自己的诉求能最大程度得到支持。若你在工伤维权过程中，对这些细节或其他相关问题存在疑惑，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答，助你顺利维护自身合法权益。