工伤期间员工的工资应该如何发放

一、工伤期间员工的工资应该如何发放

员工工伤期间工资发放遵循停工留薪期规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤期间员工福利待遇会受影响吗

工伤期间员工福利待遇一般不受影响。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

此外，员工在工伤期间还依法享有其他工伤保险待遇，如医疗费、康复费、辅助器具费等，以保障其能得到妥善救治和恢复。

三、工伤期间员工工资发放标准是怎样的

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，工伤期间工资按正常出勤时的标准发放，期限以相关规定和鉴定结果为准。

员工工伤期间工资发放遵循停工留薪期规定，这里面还有不少细节值得关注。比如停工留薪期满后若员工因工伤复发等情况需继续治疗，工资发放情况又该如何确定呢？还有在停工留薪期内，若单位未按时足额发放工资，员工又有哪些权益可以维护呢？这些问题对于工伤员工来说至关重要。如果你对工伤期间工资发放相关规定还有其他疑问，或者想进一步了解更多工伤权益保障方面的内容，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细准确的解答。