工伤保险断交怎么赔偿

一、工伤保险断交怎么赔偿

1.若工伤保险断交期间发生工伤事故，一般情况下，用人单位应承担工伤赔偿责任。

2.用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3.但在某些情况下，如因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，从工伤保险基金中先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

4.建议尽快与用人单位协商解决工伤赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

总之，工伤保险断交并不意味着工伤赔偿责任的免除，具体赔偿事宜需根据实际情况确定。

二、工伤保险断交后能获哪些赔偿

工伤保险断交期间，若发生应当认定为工伤的事故，职工仍可享受工伤保险待遇，但相关费用由用人单位支付。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费等，由工伤保险基金支付。

伤残待遇方面，经劳动能力鉴定达到伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。而在断交期间，这些原本由基金支付的费用依法改由用人单位承担。所以，即使工伤保险断交，符合工伤认定情形的职工仍可获相应赔偿，只不过支付主体变为用人单位。

三、工伤保险断交后如何申请赔偿

工伤保险断交后，赔偿申请仍有可能。首先需明确断交原因及时间。若因用人单位未及时续交导致，在补缴后可申请赔偿。

一般而言，工伤认定是前提，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等相关材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位承担相应赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁等途径要求用人单位支付。具体赔偿项目和标准依实际情况而定。

工伤保险断交并不意味着工伤赔偿责任的免除，具体赔偿事宜需根据实际情况确定。当面临工伤保险断交期间发生工伤事故的情况时，用人单位往往要承担相应责任。要是用人单位未缴纳工伤保险费，那更是得支付全部工伤赔偿费用，像医疗费、停工留薪期工资等都涵盖其中。而且在因第三人导致工伤等特殊情形下，还有特殊的支付和追偿规定。如果你在这方面还有诸如工伤赔偿项目的具体计算方式、劳动仲裁的详细流程等疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你明晰自身权益与应对之策。