上海工伤了有几方赔偿

一、上海工伤了有几方赔偿

在上海，工伤赔偿一般涉及三方，具体情况如下：

①用人单位：职工因工作受伤或患职业病，用人单位需承担相应赔偿责任。

赔偿费用计算依据是职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，乘以法定伤残等级对应的伤残津贴月数。

②工伤保险基金：会支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

这些补助金旨在保障职工在工伤后的基本生活和医疗需求。

③第三方：若工伤是因第三人原因导致，职工可向第三人主张民事赔偿。

比如因第三人侵权受伤，职工有权要求其赔偿损失。

若工伤保险基金先行支付工伤待遇，有权向第三人追偿。

总之，工伤赔偿的具体项目和金额，需结合工伤实际情况，严格按照相关法律法规进行精准计算。

二、上海工伤赔偿涉及哪几方责任

在上海，工伤赔偿主要涉及两方责任。

一方是用人单位责任。职工发生工伤，用人单位需承担工伤保险待遇支付责任。若单位未依法缴纳工伤保险费，其支付责任更重，要支付全部工伤保险待遇项目。

另一方是工伤保险基金责任。用人单位依法缴纳工伤保险费后，由基金支付部分工伤待遇，如工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）等。

此外，若因第三人原因导致职工工伤，第三人应承担赔偿责任，在第三人不支付或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付，基金支付后有权向第三人追偿。同时，用人单位负有协助职工获取工伤赔偿的义务，不得推诿阻碍职工依法维权。

三、上海工伤赔偿责任认定有哪些要点

上海工伤赔偿责任认定要点如下：

首先，需确认劳动关系。这是认定工伤的基础，可通过劳动合同、工资支付记录等证明。

其次，要判断是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如工作中操作机器受伤等。

再者，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。

另外，患职业病的情况也属工伤范畴。

在认定过程中，用人单位需承担举证责任。若职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。一旦认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

在上海工伤赔偿涉及三方的情况下，当遭遇工伤事故时，如何能更妥善地保障自身权益，这是许多工伤职工关心的问题。比如，在第三方原因导致工伤后，职工应如何更好地向第三人主张民事赔偿，具体的流程和注意事项有哪些？又比如，工伤保险基金先行支付后，向第三人追偿的实际操作中会遇到哪些情况？如果您对这些关于上海工伤赔偿三方关系的后续问题存在疑惑，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，助您清晰了解自身权益与应采取的措施。