企业工伤一次性赔偿多少钱

一、企业工伤一次性赔偿多少钱

企业工伤一次性赔偿金额的确定，需结合具体实际情况。

主要涉及以下几方面：

1.医疗费用：据实报销，即职工因工伤治疗所产生的合理且必要的医疗费用，都将按照实际支出给予报销。

2.停工留薪期工资：按原工资待遇发放。

在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，企业应保障其工资待遇不变，维持其正常的生活水平。

3.伤残津贴：

依据伤残等级而定。

例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，并依次递减。

4.一次性伤残补助金：同样按伤残等级发放，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

若职工因工死亡，其近亲属可获得相应赔偿：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按规定发放。

具体赔偿金额要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及当地相关标准计算，不同地区标准或有不同。

二、企业工伤赔偿标准是怎样规定的

企业工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》确定。

首先，医疗费用实报实销，包括诊疗费、药费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若造成伤残，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。同时还有伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%等。

因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿需依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

三、企业工伤认定程序具体是怎样的

企业工伤认定程序如下：

首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

之后，社会保险行政部门会受理申请并进行调查核实，根据审核情况作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。整个过程需遵循相关法律法规及程序要求，以确保工伤认定的公正、准确。

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