职工胫骨骨折工伤能赔多少钱

一、职工胫骨骨折工伤能赔多少钱

职工胫骨骨折构成工伤后的赔偿金额，需综合多方面因素来计算。

具体如下：

1.确定工伤伤残等级：这是计算赔偿的关键。

一般依据骨折愈合状况、对肢体功能的影响等因素进行评定，伤残等级从十级到一级不等。

十级相对较轻，一级最为严重，不同等级对应的赔偿标准有较大差异。

2.明确赔偿项目：

医疗费：按照实际发生的费用进行报销。

停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，通常不超过12个月，以保障职工受伤期间的生活。

伤残津贴：适用于一至四级伤残职工，按月发放。

若职工与用人单位解除劳动关系，还会涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，而后两项补助金标准由各省规定，大致在几个月到十几个月本人工资范围。

具体赔偿金额要结合实际情况仔细计算。

二、职工胫骨骨折工伤赔偿标准是怎样

职工胫骨骨折工伤赔偿标准需综合多因素确定。首先要认定工伤，再进行劳动能力鉴定。一般赔偿项目包括：医疗费：凭票支付。停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。护理费：依护理等级而定。一次性伤残补助金：按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便准确核算赔偿数额，维护自身合法权益。

三、职工胫骨骨折工伤认定流程是怎样

职工胫骨骨折认定工伤，首先单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。材料完整的，作出受理决定并出具受理通知书；材料不完整的，一次性书面告知需补正的全部材料。之后，社会保险行政部门会进行调查核实，根据情况在60日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，发给工伤认定决定书；对不认定为工伤的，书面通知并说明理由。

职工胫骨骨折构成工伤后的赔偿金额，需综合多方面因素来计算。确定工伤伤残等级是关键，不同等级赔偿标准差异大。赔偿项目众多，像医疗费实报实销，停工留薪期工资保障职工受伤生活，伤残津贴适用于特定伤残等级职工。若解除劳动关系，还有一次性伤残补助金等。比如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，后两项补助金标准因省而异。那如果职工对工伤赔偿的具体流程、赔偿款项的发放时间等还有疑问，或者想进一步了解工伤赔偿政策的新变化，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。