浙江省劳动伤残等级赔偿标准是多少

一、浙江省劳动伤残等级赔偿标准是多少

浙江省劳动伤残等级赔偿标准具体如下：

一、一至四级伤残

一次性伤残补助金：按本人工资计算，一级伤残可获27个月本人工资，二级为25个月，三级是23个月，四级则为21个月。

伤残津贴：一级伤残按本人工资的90%按月发放，二级为85%，三级80%，四级75%。

此类伤残职工一般会保留劳动关系，退出工作岗位。

二、五至六级伤残

一次性伤残补助金：五级伤残可得18个月本人工资，六级为16个月。

若难以安排工作，按月发放伤残津贴，五级按本人工资70%，六级按60%。

单位需为其缴纳各项社会保险费。

三、七至十级伤残

一次性伤残补助金：七级为13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

具体赔偿金额要依据本人工资等实际情况确定。

除上述费用外，还可能涉及医疗费，按实际医疗支出赔偿；

停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；

护理费，根据护理级别和时长计算等其他费用赔偿。

二、浙江省劳动伤残赔偿项目有哪些

在浙江省，劳动伤残赔偿项目主要如下：

1.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付。

2.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，由工伤保险基金支付。

3.一次性工伤医疗补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。

4.一次性伤残就业补助金：同样在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。

5.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

7.康复费：经确认需康复的，从工伤保险基金支付。

8.辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

具体赔偿标准和金额需根据伤残等级、本人工资等因素综合确定。

三、浙江省劳动伤残赔偿标准是怎样的

浙江省劳动伤残赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关规定。一般需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定。赔偿项目包括：一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计发，如十级为7个月本人工资。伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系的，按月支付，如一级为本人工资的90%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准因伤残等级和统筹地区不同有别。停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。此外，还有医疗费、护理费、伙食补助费等。赔偿数额要综合伤残等级、本人工资、停工留薪期等多种因素确定，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额。

浙江省劳动伤残等级赔偿标准涵盖了一至十级伤残的各项规定，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，还涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他赔偿费用。当遭遇劳动伤残情况时，了解这些标准至关重要。然而，实际赔偿过程中或许还存在诸多细节问题，比如赔偿的具体流程如何、如何确保自身权益得到充分保障等。如果您对浙江省劳动伤残等级赔偿标准还有更多疑问，比如赔偿申请的具体步骤、不同伤残等级在不同情况下的赔偿差异等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您明晰自身权益，维护合法利益。