手腕断了工伤怎么赔钱的

一、手腕断了工伤怎么赔钱的

关于手腕断裂的工伤及赔偿问题，有以下要点：

一、工伤认定

首先要明确是否属于工伤。

若手腕断裂是在工作过程中，因履行工作职责等工作原因导致的，通常可认定为工伤。

比如在操作机器时，因机器故障致使手腕受伤，这种情况一般符合工伤认定条件。

二、赔偿项目及标准

1.医疗费：实际发生的医疗费用，包括检查费、治疗费、药费等，务必保留好所有相关票据，以便后续报销。

2.停工留薪期工资：按受伤前工资水平支付，一般不超12个月。

在此期间，员工工资福利待遇不变。

3.护理费：依据护理人员的误工损失或者当地护理标准来确定。

4.一次性伤残补助金：按工伤等级确定，如7级伤残是13个月本人工资。

三、赔偿及申请

赔偿金额要结合工资水平、工伤等级等具体计算。

若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。

建议及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，按程序处理赔偿事宜。

二、手腕断了工伤赔偿标准是怎样的

手腕断了一般可认定为工伤。首先需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若认定为工伤且有伤残等级，赔偿项目通常包括：医疗费，凭票支付；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费等。

以常见的十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不同地区标准有差异，且具体赔偿数额还需结合实际情况确定。建议及时申请工伤认定，按法定程序获取合理赔偿。

三、手腕断了工伤认定流程是怎样的

首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

当我们探讨手腕断裂的工伤及赔偿问题时，这其中涵盖了工伤认定、赔偿项目及标准、赔偿及申请等诸多关键要点。比如工伤认定需明确是否因工作原因导致，像操作机器受伤就符合条件。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，且都有相应标准。赔偿金额要综合多方面因素计算，单位未缴工伤保险时费用由其承担。若你对工伤认定程序、赔偿计算细节或者未缴保险如何处理等问题还有疑问，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清手腕断裂工伤赔偿的种种问题，维护自身合法权益。