上班工伤复发怎么算赔偿

一、上班工伤复发怎么算赔偿

工伤复发的赔偿，首先需确认复发与原工伤存在因果关系。经劳动能力鉴定委员会确认需治疗的，享受工伤医疗待遇。

医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若工伤复发导致伤残等级变化，还可享受相应伤残待遇调整。例如，原已评定伤残等级，后因复发加重，可按新等级享受一次性伤残补助金差额等赔偿。单位需按规定缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用；未参保的，由单位承担赔偿责任。赔偿流程一般为：先向单位报告，单位协助申请工伤复发确认，再依据鉴定结论计算赔偿金额并理赔。整个过程需遵循法定程序，以保障职工合法权益。

二、上班工伤复发赔偿标准是怎样的

工伤复发的赔偿标准如下：

1.医疗待遇：享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.辅助器具配置：经劳动能力鉴定委员会确认需要配置辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

4.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5.伤残待遇：若工伤复发后，伤残等级发生变化，根据新的伤残等级享受相应的伤残待遇。

6.其他：如工伤复发确认需要治疗的，可享受与初次工伤相同的待遇等。具体赔偿需根据实际情况，按照工伤保险相关规定进行核算。

三、上班工伤复发认定流程是怎样的

工伤复发认定流程如下：首先，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。需提交工伤复发确认申请表、劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及其他相关诊断证明等材料。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出确认意见。然后，根据专家组的确认意见作出工伤复发的确认结论，并书面通知申请人。若对确认结论不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。整个流程旨在准确认定工伤复发情况，保障职工合法权益，使其能依法享受相应工伤待遇。

当我们深入了解工伤复发的赔偿相关事宜后，会发现其中有诸多要点。比如在确认复发与原工伤存在因果关系后，若涉及赔偿金额计算存在争议该如何解决？还有，若单位在工伤复发赔偿流程中不配合，职工又该采取什么措施？这些都是工伤复发赔偿中可能遇到的问题。如果你在工伤复发赔偿方面还有其他疑问，或是想进一步了解赔偿细节、流程规范等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详尽的解答，为你的合法权益保驾护航。