只交社保工伤能赔多少钱

一、只交社保工伤能赔多少钱

社保里工伤保险的赔偿金额，得综合多方面因素来定，其中伤残等级是关键。

1.工伤认定至关重要。只有被认定为工伤，医疗费才能按实际产生的、符合工伤保险诊疗项目目录要求的金额，由工伤保险报销。

2.伤残等级从一到十级不等。一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资，十级则是7个月。像一级到四级伤残，可能还有伤残津贴。

3.解除或终止劳动关系时，按地方规定和伤残等级，可能有一次性工伤医疗补助金（工伤保险支付）、一次性伤残就业补助金（用人单位支付）等。具体赔偿数得结合职工工资、当地政策仔细算。

二、只交社保非工伤能获多少赔偿

仅缴纳社保且非工伤，通常不能按工伤程序获赔偿。

若缴纳了医疗保险，在符合医保报销范围的医疗费用可按规定报销。

但如果是用人单位未依法缴纳社保致劳动者损失，比如未报销的医疗费等本应由社保基金支付的部分，劳动者可要求用人单位赔偿。赔偿范围以实际损失为限，通过劳动仲裁或民事诉讼等途径，要求用人单位承担赔偿责任，具体赔偿金额需根据实际损失情况经核算确定。

需注意，情况较为复杂，建议详细说明具体情况，以便更准确分析判断。

三、只交社保非工伤赔偿标准是怎样的

如果仅缴纳社保，在非工伤情况下，一般由社保基金承担部分费用。

医疗费用方面，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

若因疾病等导致停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。具体补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当我们了解社保里工伤保险的赔偿金额需综合多方面因素，尤其是伤残等级来确定时，还有一些情况值得关注。比如在工伤认定之后，除了医疗费的报销，后续的康复费用如果符合规定，也能得到相应支持。而且，如果职工因工伤导致生活自理障碍，还会有生活护理费的赔偿。另外，对于一些特殊工种的工伤赔偿，可能会有额外的规定。你是否对工伤保险赔偿还有其他疑问呢？如果想进一步明晰具体赔偿细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。