职业病公司会赔偿吗

一、职业病公司会赔偿吗

员工患职业病，公司一般需承担赔偿责任。职业病属于工伤范畴，员工被诊断、鉴定为职业病后，应在规定时间内申请工伤认定。

认定为工伤且劳动能力鉴定后，公司需承担相应赔偿责任。若公司已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；公司需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险，员工应享受的所有工伤保险待遇均由公司支付。

若公司不赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、患职业病公司拒绝赔偿怎么办

首先需确定职业病诊断是否明确。若已确诊为职业病，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

一旦认定为工伤，应依据工伤等级，要求公司支付相应赔偿。若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在仲裁时，需提供如劳动合同、职业病诊断证明等相关证据。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留与职业病相关的各类证据，以维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿。

三、患职业病公司不认定工伤咋维权

若公司不认定工伤，你可按以下步骤维权：首先，自行准备劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若社会保险行政部门受理后，用人单位不配合提供相关材料，会影响工伤认定进程，此时你可申请劳动仲裁确认劳动关系。

若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

此外，还可申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求公司承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。比如支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益。注意，维权过程中要及时收集和保存相关证据。

当面临员工患职业病公司需承担赔偿责任的情况时，大家了解了赔偿责任的具体承担方式以及员工维权途径。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题。比如，如何确定停工留薪期的具体时长，这关系到员工能领取多久的工资福利。还有，在劳动仲裁或诉讼过程中，需要准备哪些关键证据来保障自己的权益。如果您对这些问题存在疑惑，或者在员工患职业病公司赔偿等方面还有其他不解之处，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您妥善处理相关事宜。